Туризъм, забележителности и бизнес

Кърджали хотели, Арпезос  

Hoteli v Kardjali, Хотели, ресторанти, басейни в Кърджали. Хотел-ресторант Арпезос Кърджали

област Видин област Монтана област Враца област Плевен област Велико Търново област Русе област Силистра област Разград област Добрич област Шумен област Търговище област Варна област Бургас област Сливен област Ямбол област Ловеч област Габрово област Стара Загора област Пловдив област Хасково област Кърджали област Смолян област Пазарджик област Благоевград област Кюстендил област Перник област София област Софийски регион Затвори картата
 Сподели ::
Представяме обекти в област Шумен, хотели, къщи, вили за гости, под наем
български
english
deutsch
руский
ελληνικά
търсене по текст:
ГОРЕЩА ОФЕРТА

информация

Кърджали хотели, Арпезос
категория :: Настаняване | Хотели   област :: Кърджали, хотели, къщи, вили за гости, под наем

адрес: Хотелски комплекс "Арпезос" се разполага в идеалния център на гр. Кърджали, в непосредствена близост до главните административни сгради на града. ул. "Републиканска" 46

телефони: +359 361 602 00, 602 34; факс : +359 361 602 20
Моля споменете, че сте разгледали обявата в Туризъм-Хотели-България.com
  изпратете запитване до собственика    web: http://www.arpezos.com

видове туризъм:
планински, еко, винен, исторически, културен, бизнес туризъм

мин.цена : **** макс.цена : ****

наляво
наляво
надясно
надясно

 регион
 община
 град
 село
 курорт
 забележителност
Античен театър в село Мишевско община Джебел
Архелогически комплекс "Перперикон",
Астрономическа обсерватория община Кърджали,
Бели пласт-Камените гъби в околностите на Кърджали,
Вкаменената гора край с. Равен град Момчилградско,
Водениците на село Егрек общ.Крумовград,
Водно огледалo на река Арда град Кърджали,
Връх "Вейката" общ.Кирково обл.Кърджали,
Връх Домбълъ-с лековита вода общ.Момчилград,
Древни рудници за злато пещера Иниклер-Кърджали,
Дървената джамия на седемте момичета общ.Кирково,
Дяволския мост град Ардино,
Екопътека Шампион край град Кърджали,
Екопътека до пещерата Утробата край град Кърджали,
Екопътека свързва с.Рани лист и Перперикон,
Етнографски музей град Арда облас Кърджали,
Забележителност “Хладилника”на река Давидковска ,
Защитена местност Оришари общ.Крумовград,
Защитена местност Рабино община Крумовград,
Защитена местност Юмрук скала до Калоянци.България,
Исторически музей в град Кърджали.България,
Каменната сватба край град Кърджали,
Капещия камък до гробница Пунеркая с.Старейшино,
Конакът на Али бей с.Наневица.Момчилград.България,
Крепост "Моняк" село Широко поле община Кърджали,
Крепостта Боруна в Източните Родопи.България,
Крепостта “Кривус”общ.Ардино обл.Кърджали-България,
Манастир "Св.Йоан Предчета" град Кърджали,
Манастирски комплекс "Успение Богородично"Кърджали,
Музейна сбирка в град Момчилград-България,
Находище на пърнари с.Каялоба общ.Кирково,България,
Некропол с.Черничево местността Хамбар дере,
Ночево-светилище "Пармаклъ кая"край гр.Кърджали,
Паметник капитан Петко войвода град Момчилград,
Пещера "Карангила" община Кърджали,
Пещера Утробата община Кърджали,
Православен храм Свети Георги Победоносец-Кърджали,
Природен феновен "Амбазивни кладенци" река Арда,
Природен феномен " Камената сватбата" гр.Кърджали,
Природен феномен Хладилника край Ардино.България,
Природозащитен център Студен кладенец-Крумовгад,
Резерват "Боровец" с.Равен общ.Момчилград,
Резерват "Вълчи дол" община Крумовград,
Резерват "Чамлъка" общ.Джебел област Кърджали,
С.Женда Тракийски култов комплекс "Биюк тепе",
Светилище "Харман Кая" с.Долни Чубан общ.Момчилгра,
Скален прозорец "Констенско дере" общ.Кърджали,
Скална гробница "Дупчения камък" община Кирково ,
Скална гробница Дупчения камък област Кърджали ,
Скална гробница с.Поточница общ.Крумовград,
Средновековна крепост "Вишеград" община Кърджали,
Средновековна крепост "Кривус" край град Ардино,
Средновековна крепост "Патмос"гр. Ардино-Кърджали,
Средновековната крепост Устра край град Джебел,
Стар каменен мост с.Ненково общ.Кърджали,България,
Старите мостове в източните Родопи,
Татул-светилище на Орфей до гр. Момчилград,
Тракийската крепост "Калето" град Ардино,
Тракийски култов комплекс с.Лисиците обл.Кърджали,
Тракийските мегалити край с.Ночево,общ.Черноочене,
Тракийско светилище "Отловите скали" гр.Ардино,
Тракийско скално светилище край с.Ковил-Крумовград,
Туристически маршрути-ТУРИСТИЧЕСКО ДРУЖЕСТВО,
Хладилна пещера с.Гайдарци-Русалско общ.Ардино,
Храм Свети Йоан Предтеча в град Кърджали,
Художествената галерия Станка Димитрова-Кърджали,
Църква "Света Параскева" с.Пчеларово-Черноочене,
Чуката на Гидика край град Ардино област Кърджали,
Язовир Ивайловград област Кърджали,
Язовир Кърджали село Главатарци край град Кърджали,
Язовир Студен кладенец край Средна Арда-Кърджали,
Язовир Студен кладенец край град Кърджали
 местност
информация

 Добре дошли хотел-ресторант „Арпезос” в град Кърджали

 Хотелски комплекс “Арпезос” се разполага в иделния център на гр. Кърджали, в непосредствена близост до главните административни сгради на града - Драматичен театър “Димитър Димов”, Дом на културата, общината, търговската част. Комплексът има възможност да ви предложи идеални условия за провеждането на конференции и тиймбилдинг, тренировъчни лагери по водни спортове. За приятния престой допринасят спортната зала със сауна, два ресторанта, кубински бар, дискотека
 За хотел Арпезос, гр. Кърджали
Хотел Арпезос е един от класическите символи на град Кърджали, запазил се през годините. Хотел категория 3 звезди отворен през цялата година.
Нашите гости получават 24 часово обслужване, събуждане по телефона, сейф на рецепцията, факс, ксерокс, Безжичен интернет, пране и гладене, химическо чистене, събуждане по телфона. Заприятното оползотворяване на престоя се осигуряват екскурзии до природните и културни забележителности в района с екскурзовод.За нуждите на гостите на хотела, се предлагат още охраняем и неохранем паркинг, два открити плувни басейна, спортна зала, 3 броя тенис кортове, магазини и банков офис. Също така извършваме услуги и съдействие по резервация на автобусни билети.
Хотелът е идеално място за организиране на фирмени тържества, презентации и конференции. Конферентната зала на хотела е модерно обурудвана и дава възможност за настаняване на 100 души.
Хотела е разположен в близост до центъра на гр. Кърджали, на минути разстояние от площада. В непосредствена близост се намира парк “Горубсо”, автогарата, стадион “Горубсо“ и търговската част на града. В непосредствена близост е Водното огледало на река Арда. Едно красиво и интересно място за посещение.
За развлечението на нашите гост, организираме туристически обиколки в покрайнините на града и туристическите забележителности в област Кърджали.
Заповядайте в Хотел Арпезос Кърджали, идеалното място за Вашата почивка!
 Настаняване
 Общият капацитет на хотелската част е 130 легла, разпределени в 16 единични, 50 двойни стаи и 8 апартамента. Всички Стаи са оборудвани със собствен санитарен възел, телевизор с кабелна телевизия, телефон, минибар и климатик. Румсервизът е безплатен 24 часа в денонощието.
 Конферентната зала в хотела е с капацитет 100 места, готова да отговори на бизнес нуждите на клиентите при провеждането на конференции, семинари, презентации, форуми, обучения.
 Ресторантът е разположен на първият етаж в комплекса, с капацитет 130 места. Предлага първокласно обслужване и превъзходна кухня. За безупречната организация на вашите коктейли, работни обяди, официални тържества, сме готови да Ви поканим и в банкетната зала. За повече уют може да използвате откритата градина с барбекю, която разполага с 30 места. Кухнята е старателно подбрана комбинация от национални, европейски ястия и специалитетите на майстор готвача.
 Втория ресторант голямото ни бижу, поднесено за ваше удоволствие, създаден специално за семейни тържества, коктейли и чествания, със своите 350 места, в чудно съчетание с панорамата и единствената цел да направи от дните празници!
За смелите - Нощен Бар. Забавлението ви тук е наш приоритет и цел No.1! Ще се погрижат да забравите за всичко останало и всеки музикален вкус ще ‘намери’ своето парти - ретро парти, латино, лейдис найт. И още нещо – ще ви забавляваме цялата нощ.
Фитнес центърът разполага с модерни фитнес уреди, две сауни и зала за лечебен и традиционен масаж. Там можете да се погрижите за вашата добра форма и самочувствие
 
 За град Кърджали
 В продължение на три хилядолетия този край е бил люлка на различни цивилизации и култури. Тук са си дали среща траки, елини и римляни; славяни и прабългари, византийци, латини и османски турци. През средновековието днешен Кърджали е известен под името Ахридос и е бил важен християнски център.
 Предполага се, че първите жители на тези места са били траките. През VI век по средното течение на река Арда се заселват славяни и прабългари. Днес личат следи от славното минало на Първото и Второто българско царство. Макар да установяват своите традиции, език и бит, те взаимстват от културата на местното население. Когато се образува славянобългарската държава, този край все още остава в пределите на Византийската империя. Едва по времето на цар Симеон той влиза в пределите на българската държава. За първообраз на Кърджали се приема съществуването през XI-XIV век на територията на днешния град селище, което има общи белези с материалната култура на старите български градове Плиска, Преслав, Търново, Месемврия.
Поради важното си стратегическо и стопанско значение Източните Родопи са били непрекъснато подлагани на вражески нашествия. Легенди и материални доказателства говорят, че в XIV век защитник на местното население от постоянно враждуващите български и византийски феодали, е възпятият от народа Момчил юнак. Неговото име е свързано с първата съпротива на българите-родопчани срещу нашествието на османските турци. През 1370 - 1371 година родопчани водят безуспешни битки, за да възпрат завоевателните набези на османските ордни на Мурад I. Българските крепости в региона са премазани, а голяма част от населението е избито, поробено, асимилирано. Друга част намира закрила в непристъпните дебри на Родопите, за да стане пазител на българския род и език.
Санстефанския договор от 1878 г. включва Кърджали в границите на България. През същата година Берлинският договор поставя града в пределите на автономната област Източна Румелия. През 1886 г., с Топханенския акт, е върнат под пряката власт на османския султан като компенсация за Съединението между Княжество България и Източна Румелия. По време на Балканската война Кърджали е завзет от Хасковския отряд на 21 октомври (8 октомври стар стил) 1912 година и след края на войната е остава в България (виж битка при Кърджали). В центъра на града е издигнат паметник „Освободителите“ в памет на героите, загинали за присъединяването на Кърджали към България.
Според легендата днешният град дължи името си на османски пълководец, Кърджа Али, който след години на военни подвизи станал проповедник. След смъртта му през 14 век последователите му въстановили едно от разрушените селища в близост до неговия гроб. [1] Гробът е отворен през 20-те години на нашия век, но се оказва празен и археолозите достигат до извода, че това е бил символичен гроб (кенотаф).
 Развлечения
 Безпорно, района около град Кърджали е един от малкото в България, където са намерили място част от най-интересните древни паметници и природни феномени в страната. Региона е изключително подходящ за извършването на редица занимания сред природата. За да направим престоя ви по-итересен и вълнуващ предлагаме пикници сред природата, риболов, велоситедни и пешеходни маршрути до близките обектии, не на последно място посещение на тракйските руини.
Тиймбилдинг
 
Организационни срещи
Внимателно планирани и дизайнирани мероприятия с широк потенциал на действие – представяне на планове и проекти пред служителите, срещи за планиране и отчитане на дейности, убедително информиране на екипи и др.
 Срещите могат да бъдат допълвани с разтоварващи и сплотяващи екипа дейности организирани ваканциии за служителите като част от системата за поощряване и възнаграждаване
 Мероприятия за сплотяване на екипите (team-building)
Специфични дейности насочени към повишаване на ефективността на екипите, чрез подобряване на екипния климат дават възможност на хората да се опознаят помежду си чрез техните силни и слаби страни, индивидуали предпочитания и умения, уникални способности и таланти. Подобряват комуникацията и взаимодействието в екипите създават близост между хората чрез поставянето им в емоционално наситени ситуации, в които те се борят за постигане на общи цели в конкурентна среда. Повишават мотивацията за работа чрез създаване на лоялност към екипа и разтоварване на натрупан професионален стрес
Консултиране на организациите по конкретни проблеми или промени
·      Специфичен метод за оказване на консултантски услуги, особенно актуален през последните години
·      Решенията на зададения от клиента казус се търсят с помоща на консултанти и участници от организацията в условията на контролирана тренинг среда
·      Крайният продукт е положителен изход от конкретната ситуация за клиента плюс обучение как да се справя в бъдеще с подобни ситуации
Специализирани тренинги в следните области
 
Блок 1: Мениджърски умения
Курсистите ще осмислят разликата между мениджър и лидер, ще усвоят ключовите функции и задачи на лидера, както и основните лидерски стилове при изпълнението им. Ще се научат да подбират най-добрата лидерска стратегия в зависимост от конкретната ситуация и от организацията, за която работят.
По темата са възможни няколко тренинга в зависимост аспектите на лидерството, които се акцентират . Част от темите в “Супервизия на персонала”, “Управление на екипи”, “Мотивация и развитие на персонала” може да се включат и тук.
Стратегическо планиране
Курсистите ще усвоят основните принципи и правила, стъпки и етапи при стратегическото планиране. Ще са в състояние да съставят стратегически планове за собствения си отдел/организация, да ги разбият на изпълними цели и задачи, да определят критериите за постигането им и критичните фактори за успех.
Супервизия на персонала
Курсистите ще получат основни умения по всекидневно управление на дейностите на персонала – даване на инструкции, контрол на процесите и изпълнението, получаване на обратна връзка, оценка на изпълнението, справяне с трудни служители, наставничество и др.
Управление на промяната
Курсистите ще усвоят спецификата на мениджърската намеса в периоди на организационно преструктуриране, сливания, внедряване на нови системи и продукти и т.н. – кои са начините за въвеждане на промяната, как се балансират различните фактори и участници, какви са реакциите на служителите и как да се справят с тях, какви са потенциалните бариери и как да ги предотвратят и т.н.
Възможни са няколко различни тренинга с акценти върху отделните аспекти на управление на промяната – върху процесите, персонала, мениджърските умения
Управление на иновациите
Курсистите ще се запознаят с видовете иновации и начините за тяхното най-ефективно планиране и внедряване. Ще се научат да определят какви иновации са необходими и възможни за техния отдел/организация, какви бариери може да възникнат пред внедряването им и как да се справят с тези бариери.
Съставяне и управление на проекти
Курсистите ще получат цялостен поглед върху двата основни аспекта на успешния проект – как се разработва (съставяне на концепция и програма, писмено и устно презентиране, съгласуване, бюджетиране, подбор на екип) и как се управлява (организация на работата, супервизия на процесите, координиране на екипа, справяне с кризисни ситуации, обратна връзка, отчитане на работата).
Блок 2: Управление на персонала
Управление на екипи
Курсистите ще осмислят основните компоненти на успешния екип и механизмите, които го поддържат и движат напред. Ще усвоят умението да управляват както процесите в екипа, така и взаимоотношенията между отделните му членове, за да гарантират ефективно изпълнение на екипните цели и задачи.
Подбор на персонала
След курса, участниците ще са в състояние сами, без помощта на външни специализирани агенции, да организират целия процес по набиране и подбор на служители за определени позиции. Ще знаят как да класират получените кандидатури, как да проведат ефективно интервю с кандидатите и как да определят кои от тях са най-подходящи за позицията.
Оценка на персонала
Курсистите ще усвоят основните системи за оценка на персонала и тяхната сфера на приложимост. Ще осмислят как да изберат най-подходящата система или микс от системи за оценка на собствения си персонал – и как да координират тази система с мениджмънта и самите служители, за да гарантират тяхната коректност, разбиране и сътрудничество.
Развитие на персонала
Този курс е обвързан с предходния, тъй като преди да се предприемат стъпки за развитието на персонала, трябва да се регистрират неговите налични знания, умения и нагласи. Курсистите ще усвоят как да съставят планове за развитие на служителите, съобразени с тяхното ниво и с нуждите на организацията, как да координират плановете със самите служители и как да ги приведат плановете в действие.
Мотивация на персонала
Курсистите ще се запознаят с основните фактори, които мотивират и демотивират хората на работното им място, ще осмислят какво мотивира различните типове служители в различни организационни ситуации. Ще усвоят как да управляват тези фактори, за да повишат мотивацията на персонала.
Управление на таланта
Курсистите ще развият умението да отличават талантливия от редовия служител, ще усвоят как да работят с талантливите хора, как да извлекат най-доброто от тях, как да предотварят изтичането на таланти от организацията, как да привлекат талантливи хора в нея.
Блок 3: Управление на взаимодействията
Работа в екип
Курсистите ще осмислят как да координират личните си цели с тези на екипа, за да има позитивни резултати и за двете страни. Ще научат как да разпознаят на какъв етап от развитието си е техният екип и какво е необходимо на този етап, както и каква е най-подходящата за тях личностна роля в екипа. Ще усвоят умението да се самоуправляват като екип – да съставят и изпълняват планове, да разпределят задачи, да координират всички членове на екипа.
Водене на преговори
Курсистите ще усвоят различни умения за повлияване на решенията на ответната страна. Ще научат различни техники и такитки за водене на преговори и как да ги прилагат в казуси от конкретната им работа. Ще усвоят умения за планиране, подготовка, провеждане и финализиране на преговори.
Решаване на конфликти
Курсистите ще научат да разграничават видовете конфликти в организацията, източниците на тяхната поява, както и типовете индивидуална реакция спрямо конфликта. Ще усвоят различни стратегии за справяне с вече възникнали конфликти, както и методи за разпознаване и предотвратяване на потенциални конфликти. Ще научат как да използват енергията на конфликта за постигане на позитивни цели.
Вземане на решения
Курсистите ще получат умения как да организират процеса по вземане на решение в организацонен контекст: как да набележат стратегическата цел, да определят ресурсите и ограниченията, да формулират и оценят алтернативни решения, да прогнозират потенциалните ефекти върху и извън организацията. Ще усвоят и основните методи за постигане на консенсус и вземане на решения в екип.
Провеждане на срещи
Курсистите ще усвоят какво и как трябва да се направи, за да бъде подготвена и проведена една работна среща така, че да има реален резултат от нея при минимум изразходвани време и усилия – как се подбират участниците, кога и как се уведомяват, как се съставя дневният ред, как се организират процесите и пространството, как се управляват трудни участници, как се постига консенсус, как се регистрират решенията и т.н.
Обучение на вътрешни лектори
Курсистите ще получат базови умения, които ще им дадат възможността да изпълняват функциите на вътрешнофирмени лектори и водещи на срещи или събрания. С това организацията пести средства за външни лектори, а и вътрешните хора познават по-добре ситуацията и се ползват с доверието на колегите си.
Блок 4: Управление на индивидуални умения
Комуникативни умения
Курсистите ще усвоят умението да съставят и предават писмени и устни съобщения така, че да постигнат търсеното разбиране от страна на слушателя или читателя. Ще осмислят принципите на основните видове комуникация в организационна среда – отправяне на похвала и критика, освобождаване от работа, наредби и циркулярни писма, съставяне на отчети и др.
Умения за презентиране
Курсистите ще получат практически съвети как да подготвят и изнесат презентация пред различни типове аудитория – колеги, шефове, клиенти, спонсори и т.н. Ще усвоят ключови умения за това как да се подбере и структирура представяната информация, как да се избере най-въздействащият формат и стил на презентиране, как да се съотнесе презентацията с аудиторията, как да се преодолее сценичната треска и др.
Оказване на влияние
Курсистите ще усвоят конкретни методи как да постигат целите си както в рамките на организацията, така и по отношение на нейните партньори – у умело управление на междуличностните контакти, изграждане на подходящи съдружия, предвиждане и заобикаляне на потенциалните препятствия и т.н.
Управление на стреса
Курсистите ще научат повече за физиологичните и психологичните процеси на възникване и поддържане на стреса. Начини за неговото управление и преработване. Ще усвоят умения за управление на стреса в екип от хора.
Управление на времето
Курсистите ще научат различни техники за по-ефективно преразпределение на времевия ресурс. Ще усвоят умения за планиране и разпределение на ангажиментите си, така че да пестят време на себе си и компанията си.
Развитие на креативността
Курсистите ще научат как да търсят и намират решения на организационни задачи и проблеми, за които няма готови “рецепти” или които изглеждат трудно решими – в това число усъвършенстване на организацията, нови продукти, нови подходи към партьори и клиенти и т.н. Ще се развият уменията им за генериране на алтернативно разбиране на ситуацията/проблема и за търсене на нестандартни, но ефективни изходи от тях. В по-широк план ще се развият творческите им умения в работата като цяло.
Блок 5: Управление на партньори и клиенти
Купуване на бизнес услуги
Курсистите ще получат умението да управляват целия спектър дейности по договорирането и управлението на бизнес услуги по конкретна вътрешно фирмена задача или проблем: как да се формулира задачата, как да се определят дейностите и ресурсите, как да се подбере и оцени най-подходящият доставчик на услугата, как да се договорят параметрите на взаимодействието и т.н.
Умения за продажби
Курсистите ще се запознаят с основните аспекти на успешните дейности при продажба: търсене на клиенти, създаване на база данни, психология на купувача, подходи и техники на продажба. Ще усвоят умението да управляват различните етапи на процеса на продажба: подготовка за среща, първо впечатление, презентиране на продукта или услугата, аргументация, водене на преговори, справяне с възражения, приключване на продажбата.
Грижа за клиента
Курсистите ще усвоят основните принципи и подходи при работа с клиенти – както по време на сключване на сделка или продажба, така и след края на първоначалните договорни отношения. Ще научат как да съставят програми за дългосрочно взаимодействие с клиента: за задържане на клиентите, за поддържане на нивото им на удовлетвореност, за превръщането им в партньори на фирмата.
Mаркетингови комуникации
Курсистите ще осмислят принципите и дейностите в интегрираните маркетингови комуникации (как да съставят план за маркетинговите комуникации, как да предвидят динамиката на пазара и взаимодействиято на актьорите в тях и др.), както и основните инструменти за маркетингови комуникации (реклама и промоции, PR, директен и мрежови маркетинг и т.н.).
Бизнес изследвания
Курсистите ще научат как самостоятелно да провеждат изследвания както в рамките на организацията, така и сред нейните клиенти и партньори (външни експерти, доставчици, дистрибутори,), за да получат информация по редица направления: съществуващи и потенциални проблеми, техните източници, нагласи на служители и клиенти, начини за усъвършенстване на работата и др.
Маркетингови изследвания
Курсистите ще усвоят основните принципи и методи за събиране, систематизиране и тълкуване на полезна за фирмата информация относно различни аспекти на пазара: конкуренти, продукти, търсене и предлагане, фактори, тенденции и т.н.
Консултиране в мениджмънта
Курсистите ще получат две умения – как да работят като вътрешни консултанти в рамките на собствената си организация и как да ползват услугите на външни консултанти по вътрешни за организацията задачи. Ще упражнят как да определят договорните взаимоотношения, как да управляват взаимодействието между въвлечените лица, как да прогнозират и преодоляват потенциални проблеми и т.н.
 Забележителности и възможности за туризъм в област Кърджали, може да разгледате в рубрика Забележителности.
Съседни области с възможности за туризъм са Смолян, Хасково и Пловдив.
visits:
Всички права запазени 2009-2015 www.tourism-hotels-bulgaria.com